企业为何需要这项服务
专业的服务模式，帮助企业解决人力资源管理中的核心难题
政策专业性强 变化快
各地政策差异大、变动频繁，企业难以持续跟踪解读，需要专业团队支持
员工属地化需求强烈
员工社保属地化需求高，需要合规的跨区域服务方案
服务工作量大 HR编制有限
分支机构多、服务交付要求高，HR人力紧张，需要借助第三方聚焦主业
推进数字化 提升效率
需要一体化管理平台，打通数据，实现实时反馈和智能决策
专业服务 vs 传统模式
对比传统HR管理模式，专业服务的价值一目了然
传统模式
专业雇主服务
蓝遇EOR名义雇主解决方案
基于蓝遇19年行业经验，为企业提供专业可靠的人力资源解决方案
覆盖50+国家和地区
无需设立海外实体，零成本入场
2周内完成员工入职
100%当地法规合规保障
一站式薪酬与人事管理
服务流程
标准化服务流程，确保每个环节都有章可循
需求确认
确认海外用工需求与目标国家
方案设计
制定EOR名义雇主方案
合同签署
签署服务协议与雇佣合同
入职管理
员工入职、社保、薪酬发放
持续服务
持续的人事管理与合规保障
方案优势
选择蓝遇，选择专业可靠的合作伙伴
合规用工
确保当地法规合规
无需实体
无需设立海外公司
风险转移
用工风险转移给EOR
快速到岗
2周内完成入职
全球覆盖
覆盖50+国家和地区
标准化服务项目
全面覆盖人力资源管理的各个环节
用工服务
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雇佣合同签署
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入职办理
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离职管理
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试用期管理
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转正办理
薪酬福利
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薪酬核算
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薪资发放
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社保缴纳
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个税申报
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福利管理
合规保障
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劳动法合规
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税法合规
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社保合规
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签证办理
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工作许可
管理支持
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员工档案管理
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考勤管理
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绩效管理
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培训支持
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员工关怀
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