企业为何需要这项服务
专业的服务模式，帮助企业解决人力资源管理中的核心难题
政策专业性强 变化快
各地政策差异大、变动频繁，企业难以持续跟踪解读，需要专业团队支持
员工属地化需求强烈
员工社保属地化需求高，需要合规的跨区域服务方案
服务工作量大 HR编制有限
分支机构多、服务交付要求高，HR人力紧张，需要借助第三方聚焦主业
推进数字化 提升效率
需要一体化管理平台，打通数据，实现实时反馈和智能决策
专业服务 vs 传统模式
对比传统HR管理模式，专业服务的价值一目了然
传统模式
专业雇主服务
蓝遇雇主品牌建设解决方案
基于蓝遇19年行业经验，为企业提供专业可靠的人力资源解决方案
专业雇主品牌定位与策略
高质量内容创作与传播
多渠道全球化传播网络
提升50%+简历量
持续效果追踪与优化
服务流程
标准化服务流程，确保每个环节都有章可循
品牌诊断
诊断企业雇主品牌现状
策略制定
制定雇主品牌建设策略
内容创作
打造雇主品牌内容体系
渠道传播
多渠道雇主品牌传播
效果评估
持续评估与优化改进
方案优势
选择蓝遇，选择专业可靠的合作伙伴
品牌定位
专业雇主品牌定位
内容创作
高质量内容制作
全球传播
多渠道全球化传播
人才吸引
吸引优质人才关注
效果评估
数据化效果追踪
标准化服务项目
全面覆盖人力资源管理的各个环节
品牌策略
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品牌定位
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价值主张
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EVP设计
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视觉识别
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传播策略
内容创作
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企业文化
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员工故事
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企业视频
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招聘海报
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社媒内容
传播渠道
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Glassdoor
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Indeed
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官网招聘页
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社交媒体
效果服务
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雇主排名
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口碑管理
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舆情监控
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数据分析
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持续优化
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